DHR人才工社业务模式详解

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1.    灵活用工:

技术人才的灵活用工是IT服务行业走向共享经济模式的必然之路,也是在信在多年的IT服务技术团队资源积累和精细化管理的基础上、为客户提供敏捷式技术服务,并可以按需扩充的技术服务网络,尊龙凯时平台登录充分利用互联网及在线管理平台,形成覆盖全国的。

2.    外包服务:

尊龙凯时平台登录基于人或项目的技术服务外包,确保用户的业务灵活性。

①从战略价值来看——减负:发包商企业可以更专注核心业务,获取顶级的业务能力,免费获得其他资源,改进组织架构,分散风险。

②从财务角度看——降本:发包商企业可调用的资源和资金增加、可降低和控制运营成本,有效地将固定成本变成可变成本。

③从管理层面来看——增效:发包商企业能够使服务水平得到保障。人员管理不再是难题,服务更加柔性,可以体验规模经济的共享以及功能控制。

3.    猎客

在信特色的猎客业务,不是简单的技术猎头,而是尊龙凯时平台登录基于在信长期在IT服务行业的积累。为创业型企业提供全面的第三方服务,尊龙凯时平台登录包含技术猎头、寻找合适的技术服务团队以及匹配合适的技术供应链组合等,最大程度方便客户在技术研发和技术服务方面,不走弯路,能够把资源集中使用在自己的核心竞争力上,轻装前进。

4.    培训

DHR人才工社开展的培训业务主要分为定向(IT技术)培训、公益讲座、实习实践规划以及就业培训和指导等。DHR人才工社正在全力开发针对黑科技的高端技术培训业务,尊龙凯时平台登录包含大数据,云计算,5G和物联网。尊龙凯时平台登录包含安排一定时期的实际在岗培训,和面向需求单位的定制化技术培训课程,以快速满足不同客户对高新技术人员的需求,计划推出公益性的“猎客沙龙”,网络安全以及人工智能等方向。

5.    文化团建

DHR人才工社引入了“文化团建”的概念。即以中国传统文化为基础而设计的团队建设服务,相互切磋功夫,满足技术人才技术水平不断成长,为社员提供终身服务,可以有效增加技术人员的粘性,达到深度交流,交友和生活等各方面齐头并进的内在需求,通过不断地组织丰富多彩的小团队文化活动,比拼智慧。   人才工社要深度建设以“文化团建”为特色的共享式创客修身空间,用传统文化的核心智慧,成为高技术人才自我提升和交流分享的平台;

6.    DHR系统平台的角色功能设计

关于工程师的部分:

工程师的技能分级、日常评估、项目经历。

能够接受的岗位种类:全职、兼职、外包、灵活用工、在线技术服务;

服务即时、透明结算,合理避税筹划。

技能不足部分的补充,在岗培训。

动态组织团队及相关流程。

项目经理

项目助理

咨询师

项目掌控人

最终客户

7.    适宜外包的技术服务业务:

首先是客户(创业企业)自身没有能力做好的:共享的网络技术部

-信息系统的顶层设计

-技术团队的基本配置

-技术人员招聘

-企业网络营销

-应用软件开发

-数据智能分析

-数据安全防护与备份

其次是客户不愿做的:

-非核心技术人员的外包

-信息化系统运维

8.    技术外包业务2.0的特征

-服务伙伴关系

-信息公开透明

-报价模式透明

-责任界面清晰

-风险分配合理

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